Att arbeta på Teva
Vi vet att det är våra medarbetare som gör oss till de vi är. Så vi ser er inte bara som anställda, utan som individer som har intressen och passioner utanför arbetsplatsen. Det är därför vi ger dig möjlighet att vara den bästa versionen av dig själv och dela med dig av ditt verkliga jag. Det är en del av vårt åtagande för att skapa en positiv upplevelse för våra medarbetare, där mångfald kan frodas, idéer blir hörda och åsikter respekteras.
Att sätta våra medarbetare i främsta rummet är kort sagt vår prioritet. Det är det som ligger till grund för vår varma, vänliga och inkluderande kultur. Vi har en god laganda och ett bra samspel mellan de anställda. Tillsammans delar våra avdelningar en stark beslutsamhet att göra saker framgångsrikt, oavsett vilka utmaningar vi står inför.
Oavsett vilken avdelning du tillhör eller vilken befattning du har så investerar vi i att stödja dig att nå din fulla potential genom att tillhandahålla en rad utbildningar och kurser som kommer att förbättra din karriärutveckling hos oss. Vi uppmuntrar alltid till öppna samtal där vi kan ge feedback för att hjälpa dig att utvecklas i din roll. Allt handlar om att hjälpa dig som individ att bli den bästa versionen av dig själv.
Att arbeta på Teva handlar om att göra skillnad
När du arbetar på Teva är du en del av något större. Vi delar ett gemensamt syfte. Det handlar om att göra livet bättre för Tevas patienter. Teva finns i cirka 60 länder. Vårt mål är att göra god hälsa mer prisvärd och tillgänglig för miljontals människor runt om i världen.
”När dina åsikter uppskattas och du befinner dig i en miljö där du känner dig inkluderad kan du verkligen utvecklas och växa.”
Beryl A. Ojwang, Farmakovigilans, Nordamerika
Gemensamt syfte
Att arbeta med oss innebär att ha ett syfte och tillhörighet i en miljö som är engagerad i öppenhet, integritet och en tro på hållbar sjukvård. Våra medarbetare bryr sig lika mycket om varandra som de gör om sitt arbete och de patienter de påverkar. Vi förenas av en känsla av att vi bygger något större än oss själva. Och tillsammans ligger våra gemensamma värderingar till grund för varje beslut vi fattar och varje åtgärd vi vidtar.
”Det kanske låter kliché, men mitt team är som min familj, och jag tycker verkligen om att arbeta med dem… de har blivit mer än bara medarbetare för mig.”
Janet Vaughn, Regulatoriska angelägenheter, Nordamerika generika
Styrkan i kollektiv intelligens
På Teva ser vi vår mångfald som vår styrka. Vi drar nytta av att ha olika kompetenser, perspektiv, nationaliteter och bakgrunder. På så sätt påskyndar vi innovation inom hälso- och sjukvården och hittar nya sätt att göra skillnad. Vi vet att innovation kan komma var som helst ifrån och ifrån vem som helst. Därför värdesätter vi vad just du har att säga.
Upptäck hur att arbeta på Teva till en positiv upplevelse för alla.
Vi hjälper våra lokala samhällen och varandra
Genom Tevas engagemang för hälsa och välbefinnande har vi åtagit oss att göra skillnad såväl globalt som lokalt. Vi inser vikten av att ge något tillbaka. Som en del av vårt program för social påverkan uppmuntrar vi våra anställda att delta i ett av företagets volontärprogram. Vi ger dig tid att stödja humanitära ändamål. På så sätt kan du använda din kompetens för att stödja lokalt.
”Att delta i dagens aktivitet gav mig möjlighet att ge tillbaka och kanske ge någon den känsla av värdighet som jag fick när jag kände mig helt sårbar”
Phebe Neely Ciulla, Compliance, Nord Amerika
Här är några av de saker vi har gjort för att göra skillnad:
Vår snabba reaktion på COVID-19
Vi gick samman för att tillhandahålla 13 miljoner enheter av läkemedel till områden som påverkades av pandemin. Vi donerade 42.000 enheter personlig skyddsutrustning till sjukvårdspersonal och donerade en del av våra löner för att samla in nästan 50 000 USD till olika COVID-19-understödsfonder.
Ett gemensamt hopp för en grönare miljö
Tevas hållbarhetsmål är inte bara något vi pratar om. Vi agerar också utifrån dem.
När tjära förorenade en strand utanför Israel, deltog 370 Tevaanställda med att städa upp stranden och hjälpa till att återställa dess skönhet.
Hybridmaraton för alla
Hundratals Tevaanställda runt om i världen deltar i Einstein Marathon. Här kan du välja om du vill gå, springa eller delta virtuellt. Under 2021 fick vi tillsammans ihop imponerande 3.350 km.
Vårt hälsoår
Under 2021 lanserade vi, som en del av ett välfärdsinitiativ, månatliga projekt som belyser olika hälsofrågor för att öppna upp för dialog och öka medvetenheten. Vi uppmuntrade andra att dela med sig av sina erfarenheter, allt från allvarliga sjukdomar till mentalt välbefinnande samt att lära sig genom aktiviteter.
”I mars var fokus på seminarier i ergonomi. I april handlade det om mindfulness och i maj pratade vi om sund mobilanvändning.”
Ruthie Herson, HR, Israel
Hur vi arbetar etiskt
Vad vi gör är lika viktigt som hur vi gör det. Vi bryr oss mycket om våra medarbetare, vårt samhälle och vår miljö. Vi underbygger våra beslut och arbetar i enlighet med vår starka tro på och engagemang för etiskt beteende och efterlevnad.
Vi vill att våra medarbetare ska veta att vi erbjuder en säker och hälsosam arbetsplats som främjar en ansvarsfull ekonomisk tillväxt och etiskt beteende. För att hjälpa oss att uppfylla våra mål på rätt sätt säkerställer vi att våra affärsmetoder överensstämmer med de olika globala förordningar och lagar som gäller där våra medarbetare bor, arbetar och verkar.